Conseiller(ère) en insertion professionnelle
Prochaine session : Pointe à Pitre du 13/09/2024 au 21/06/2025
Certification
Titre professionnel de niveau 5 (BAC+2) RNCP37274
Durée 8 mois
710 heures en centre 210 heures en entreprise
Titre professionnel
- SA-RH Conseil
- Formation
- VAE
Le (la) conseiller (ère) en insertion professionnelle, aide les individus à résoudre des problèmes liés à leur parcours professionnel en leur fournissant des conseils et en proposant des actions d’accompagnement pour favoriser l’emploi. Il informe et assiste les personnes dans leurs choix et décisions professionnels, et élabore des projets personnalisés en collaboration avec elles. Le métier s’exerce principalement au sein de structures telles que les missions locales, les centres de formation ou les associations d’insertion. Les compétences requises incluent la capacité d’analyse, la création de relations de confiance, et la connaissance des dispositifs liés à l’emploi et à la formation.
Objectifs
Prérequis
A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de :
- Accueillir et analyser la demande des personnes afin de poser les bases d’un diagnostic partagé .
- Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle.
- Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs de manière à favoriser l’insertion professionnelle.
- Niveau BAC ou équivalent
- Une première expérience dans le domaine est recommandée
- Maîtrise des règles orthographiques, grammaticales, syntaxiques de la langue française
CONTENU DE LA FORMATION
Module 1
Module 2
- Connaître les différents secteurs d’activité et types d’emplois accessibles
- Accueillir les personnes en démarche d’insertion
- Etablir un diagnostic partagé
- Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels dans un environnement numérique
- Accompagner la personne du projet à l’emploi
- Concrétise l’insertion
- Concevoir, préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion
- Analyser sa pratique professionnelle
Module 3
Prospecter les employeurs et développer des modes de collaboration sur un territoire
La méthodologie du projet
Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
Faciliter l’intégration du salarié dans son nouvel environnement professionnel
NOTRE POLITIQUE D’INCLUSION
Une communauté d’acteurs mobilisés aux côtés des publics en situation de handicap
Le pivot de l’accessibilité aux personnes en situation de handicap est au niveau du centre SA-RH Conseil, le référent handicap. Il a pour mission de coordonner les différents interlocuteurs internes comme externes pour garantir les bonnes conditions mises en œuvre.
L’accompagnement mobilise aux côtés du référent handicap une communauté d’acteurs sensibilisés au handicap et susceptible d’intervenir aux différentes étapes du parcours en intégrant le handicap en tant que dimension à part entière de leur métier. Cela concerne par exemple, les acteurs de l’accompagnement lors de la définition du projet personnel en évaluant les besoins spécifiques liés aux situations de handicap, les formateurs en amenant les adaptations pédagogiques nécessaires… Des actions régulières de sensibilisation sont mises en œuvre afin de continuer d’étendre l’intégration du handicap en renforçant nos capacités d’intervention.
Le référent handicap fait également appel, le cas échéant, aux acteurs en proximité, généralistes ou spécialisés (Agefiph, Cap Emploi, MDPH, associations spécialisées, etc.) en adaptant le choix des intervenants aux besoins de la situation rencontrée.
Nos engagements pour faciliter le parcours des personnes en situation de handicap
- Apporter une information accessible et la plus exhaustive possible autant en début du parcours de formation, pour engager un dialogue et pouvoir anticiper l’arrivée, construire le parcours et expliquer les actions mises en œuvre.
- Proposer un contact direct avec le référent handicap ou un accueillant pour faciliter la venue, afin d’apporter une écoute en complément d’un appui pour permettre la réussite du parcours à chacune de ses étapes.
- Initialiser l’accompagnement à travers un premier entretien qui permettra de mieux appréhender la spécificité des besoins et pouvoir définir les aménagements nécessaires au plus tôt.
- Orienter pour la reconnaissance du handicap, qu’il soit temporaire ou durable, pour faciliter les démarches
- Coordonner la mise en œuvre des aménagements nécessaires en impliquant l’ensemble de l’équipe qui intervient aux différentes étapes du parcours.
- Renforcer les liens avec les acteurs externes du handicap pour trouver les solutions adéquates.
- Évaluer la satisfaction et améliorer en continu nos process et outils pour renforcer notre accompagnement.
- Poursuivre nos efforts de sensibilisation et de professionnalisation de l’ensemble des équipes pour une meilleure intégration du handicap dans nos actes métier, en nous appuyant en particulier sur une veille large pour intégrer les bonnes pratiques