Durée 9 mois

899 heures en centre 385 heures en entreprise

Certification

Titre professionnel de niveau 5 (BAC+2) RNCP37274

Le (la) conseiller (ère) en insertion professionnelle informe, assiste les personnes dans leurs choix et décisions professionnels, en élaborant des projets personnalisés en collaboration avec les individus. Le métier s’exerce principalement au sein de structures telles que les missions locales, les centres de formation ou les associations d’insertion. 

Prochaine session :

Pointe à Pitre du 16/03/2026 au 04/12/2026

Programme


Je candidate

Objectifs

À l’issue de la formation, l’apprenant sera en mesure de :

• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Contribuer au développement des ressources humaines

Prérequis

• Niveau BAC ou équivalent
• Une première expérience dans le domaine est recommandée
• Maîtrise des règles orthographiques, grammaticales, syntaxiques de la langue française

CONTENU DE LA FORMATION​

Module 1

_Connaître les différents secteurs d’activité et types d’emplois accessibles

_Accueillir les personnes en démarche d’insertion

_Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels dans un environnement numérique

Module 2

_Accompagner la personne du projet à l’emploi

_Concrétise l’insertion

_Concevoir, préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion

_Analyser sa pratique professionnelle

Module 3

_Prospecter les employeurs et développer des modes de collaboration sur un territoire

_La méthodologie du projet

_Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement

_Faciliter l’intégration du salarié dans son nouvel environnement professionnel

NOTRE POLITIQUE D’INCLUSION

Une communauté d’acteurs mobilisés aux côtés des publics en situation de handicap

Le pivot de l’accessibilité aux personnes en situation de handicap est au niveau du centre SA-RH Conseil, le référent handicap. Il a pour mission de coordonner les différents interlocuteurs internes comme externes pour garantir les bonnes conditions mises en œuvre.

En interne

L’accompagnement mobilise aux côtés du référent handicap une communauté d’acteurs sensibilisés au handicap et susceptible d’intervenir aux différentes étapes du parcours en intégrant le handicap en tant que dimension à part entière de leur métier. Cela concerne par exemple, les acteurs de l’accompagnement lors de la définition du projet personnel en évaluant les besoins spécifiques liés aux situations de handicap, les formateurs en amenant les adaptations pédagogiques nécessaires… Des actions régulières de sensibilisation sont mises en œuvre afin de continuer d’étendre l’intégration du handicap en renforçant nos capacités d’intervention.

En externe

Le référent handicap fait également appel, le cas échéant, aux acteurs en proximité, généralistes ou spécialisés (Agefiph, Cap Emploi, MDPH, associations spécialisées, etc.) en adaptant le choix des intervenants aux besoins de la situation rencontrée.

Nos engagements pour faciliter le parcours des personnes en situation de handicap

• Apporter une information accessible et la plus exhaustive possible autant en début du  parcours de formation, pour engager un dialogue et pouvoir anticiper l’arrivée, construire le parcours et expliquer les actions mises en œuvre.
• Proposer un contact direct avec le référent handicap ou un accueillant pour faciliter la venue, afin d’apporter une écoute en complément d’un appui pour permettre la réussite du parcours à chacune de ses étapes.
• Initialiser l’accompagnement à travers un premier entretien qui permettra de mieux appréhender la spécificité des besoins et pouvoir définir les aménagements nécessaires au plus tôt.
• Orienter pour la reconnaissance du handicap, qu’il soit temporaire ou durable, pour faciliter les démarches
• Coordonner la mise en œuvre des aménagements nécessaires en impliquant l’ensemble de l’équipe qui intervient aux différentes étapes du parcours.
• Renforcer les liens avec les acteurs externes du handicap pour trouver les solutions adéquates.
• Évaluer la satisfaction et améliorer en continu nos process et outils pour renforcer notre accompagnement.
• Poursuivre nos efforts de sensibilisation et de professionnalisation de l’ensemble des équipes pour une meilleure intégration du handicap dans nos actes métier, en nous appuyant en particulier sur une veille large pour intégrer les bonnes pratiques 

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Vous souhaitez suivre une formation en Guadeloupe pour de devenir employé administratif d’accueil ? Nous proposons une formation qualifiante dans notre centre de formation et une immersion en entreprise, afin d’obtenir un Titre Professionnel . Voici le programme de formation proposé par SA-RH Conseil .

Objectifs opérationnels de la formation

• A l’issue de la formation, l’apprenant(e) sera capable de :
• Réaliser les travaux administratifs courants d’une structure
• Assurer l’accueil d’une structure

Programmation globale

Les points forts du programme de formation qui mènent à l’obtention du Titre Professionnel niveau 3 .

Période d’intégration. 

• Accueil
• Présentation des objectifs de formation
• Connaissance de l’environnement professionnel
• Sensibilisation au développement durable
• Adaptation du parcours de formation. 

Activité Type 1.  Réaliser les travaux administratifs courants d’une structure 

L’EAA ( l’Employé Administratif d’Accueil) compose des mails et courriers , en se basant sur des modèles ou des consignes. Ce dernier réalise les travaux de saisie, de présentation et de mise en forme de documents professionnels courants. Il peut s’agir que notes informatives, élaboration de tableaux, comptes rendus, etc..

Il doit respecter l’ensemble des normes professionnelles, les chartes graphiques et les règles orthographiques, syntaxiques et grammaticales et en s’assurant de la fiabilité des informations saisies.

Activité Type 2. Assurer l’accueil d’une structure

Cette activité constitue la partie « front office » du métier d’Employé Administratif d’Accueil. Elle s’applique simultanément aux différents travaux de secrétariat. Principale interface entre la structure et les visiteurs, l’Employé Administratif d’Accueil est le transmetteur de l’image de l’organisme en externe comme à interne.

Il fournit un service de qualité en plaçant ses compétences relationnelles au sein de cette activité. Souriant, courtois, agissant avec tact, patient et résistant au stress sont autant d’éléments essentiels pour exercer à ce poste .

Période en entreprise & Session d’examen

• Durant la période de formation il y a une immersion en entreprise d’une durée de 6 semaines afin de découvrir en milieu professionnel les tâches à réaliser.
• Au terme de la formation l’apprenant participe à un examen d’une durée d’une semaine afin d’obtenir son titre professionnel .

Contenu de la formation

La formation d’employé administratif d’accueil est constituée de 3 modules .

Réaliser les travaux administratifs courants d’une structure 

• Présenter et mettre en forme les documents professionnels via un traitement de texte
• Saisir et mettre à jour des données à l’aide d’un tableur
• Utiliser les outils collaboratifs adaptés pour communiquer et traiter l’information
• Trie et traitement des mails et courriers
• Savoir classer et archiver les informations et les documents

Assurer l’accueil d’une structure 

• Accueillir et orienter les visiteurs et les collaborateurs
• Traiter les appels téléphoniques
• Répondre aux demandes d’informations internes et externes

Modules supports

• Découverte métier
• Techniques de recherche de stage et d’emploi

Qui peut participer à la formation ?

Afin de pouvoir suivre cette formation dans de bonnes conditions, il est indispensable de savoir lire, écrire et compter . Il n’y a pas de niveau scolaire obligatoire .

La formation est destinée aux adultes salariés ou aux demandeurs d’emploi
PSH : un référent handicap dédié

Comment intégrer la formation ?

La formation à lieu à Pointe-à-Pitre ou aux Abymes (selon la taille du groupe). Pour intégrer cette formation il faut :

• Établir un dossier d’inscription, que vous pouvez constituer en nous contactant.
• Faire un test écrit
• Participer à un entretien afin dévaluer votre motivation

Quelle est la durée de la formation ?

• Durée la formation : 6 mois qui sont répartis de manière suivante :
• Du 08 octobre 2021 au 18 avril 2022
• 710 heures dont 500 heures en centre et 210 heures de stage en entreprise
• Nombre de participants : 12

Méthodes d’enseignement

• Lieu de la formation : Pointe- à- Pitre ou Abymes (selon la taille du groupe)
• Méthodes pédagogiques : formation en groupe et sous-groupes – alternance de mises en situation et d’apports théoriques .
• Moyens pédagogiques : salle équipé de matériel informatique .
• Modalités de suivi, d’accompagnement et d’appréciation de la progression : réunions pédagogiques –entretiens d’accompagnement personnalisés, grille de progression pédagogique .
• Modalités d’évaluation des acquis et/ ou de la certification : évaluation en cours de formation, dossier(s) professionnel(s) et session d’examen devant jury .
• Formateurs : Les intervenants sont des formateurs professionnels spécialisés dans leur domaine .

Vous souhaitez connaitre nos tarifs ou faire valider votre expérience avec un accompagnement à la VAE ? Contactez nous et nous nous ferons un plaisir de vous répondre .

L’article Formation Employé(e) Administratif(ve) d’Accueil en 2026 est apparu en premier sur SA-RH Conseil.

Titre Professionnel, niveau 4 (BAC), inscrit au RNCP, Eligible au CPF

Vous voulez suivre une formation en Guadeloupe afin de devenir secrétaire assistant médico social ? Nous proposons une formation qualifiante dans notre centre de formation et un stage en entreprise, pour d’obtenir un Titre Professionnel . Voici le programme de formation proposé par SA-RH Conseil .

Objectifs opérationnels de la formation

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

• Assister une équipe dans la transmission, la communication des informations et l’organisation des activités.
• Etre capable d’assurer l’accueil et la prise en charge administrative d’un patient ou de l’usager.
• Réaliser le traitement des dossiers et pouvoir coordonner les opérations liées au parcours du patient ou de l’usager.

Le Métier de secrétaire assistant médico social

Le(la) secrétaire assistant(e) médico-social s’occupe du bon fonctionnement de la prise de rendez-vous à l’admission, de l’encaissement et enregistrement des actes médicaux . De plus il/elle peut réaliser en toute autonomie des tâches tels : comptes-rendus médicaux ou opératoires .

Contenu de la formation

Assister une équipe dans la communication des informations et l’organisation des activités

• Production des documents professionnels récurrents
• Pouvoir communiquer des informations par écrit
• Assurer la traçabilité et l’enregistrement des informations
• Accueillir les visiteurs et être en capacité de transmettre des informations oralement
• Faire la planification et l’organisation les activités de l’équipe

Assurer l’accueil et la prise en charge administrative du patient ou de l’usager

• Renseignement et orientation le public dans un service sanitaire, médico-social ou social
• Planification et géstion les rendez-vous de patients ou d’usagers
• Assurer la prise en charge médico-administrative et sociale du patient ou de l’usager

Traiter les dossiers et coordonner les opérations liées au parcours du patient ou de l’usager

• Retranscrire des informations à caractère médical ou social
• Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers de patients ou d’usagers
• Coordonner les opérations liées au parcours du patient ou de l’usager
• Elaborer et actualiser des tableaux de suivi dans un service sanitaire,médico-social ou social

Modules support

• Découverte du métier
• Diverses techniques de recherche de stage et d’emploi

Qui peut intégrer la formation Secrétaire Assistant Médico Social ?

Pré requis : niveau de classe de 1re/terminale ou équivalent. Maîtrise des règles d’orthographiques, de grammaire, syntaxe de la langue française. Maîtrise des règles de calculs de base.

La formation est pour les adultes salariés ou demandeurs d’emploi ainsi que les personnes en situation de handicap .
PSH : un référent handicap est dédié .

Nombre de participants : 12

Comment intégrer la formation Secrétaire Assistant Médico Social?

Pour intégrer la formation de secrétaire médico-social il faut suivre les étapes suivantes :

• Remplir le dossier d’inscription en nous contactant .
• Réaliser un test écrit
• Passer un entretien

Quelle est la durée d’apprentissage ?

Date : 24 septembre 2021 au 08 avril 2022

Durée de la formation : 710 heures de formation réparti de la façon suivante ; 500 heures en centre et 210 heures de stage en entreprise .
Lieu de la formation : Pointe- à- Pitre ou Abymes (à définir en fonction de la taille du groupe)

Méthodes d’enseignement

Méthodes pédagogiques : formation en groupe et sous-groupes – alternance de mises en situation et d’apports théoriques .
Moyens pédagogiques : salle avec équipement et informatique .
Modalités de suivi, d’accompagnement et d’appréciation de la progression : réunions pédagogiques, entretiens d’accompagnement personnalisés, grille de progression pédagogique
Modalités d’évaluation des acquis et/ ou de la certification : évaluation en cours de formation, dossier(s) professionnel(s) et session d’examen devant jury .
Profil des intervenants : des formateurs Professionnels d’Adultes spécialisés dans leurs domaines

Si vous souhaitez avoir plus d’informations sur les prix de la formation de secrétaire assistant médico social ou pour mettre en place un accompagnement VAE , contactez nous . Nous vous répondrons dans les plus brefs délais.

JE CANDIDATE

L’article Formation Secrétaire Assistant Médico Social est apparu en premier sur SA-RH Conseil.

Si vous désirez faire une formation en Guadeloupe afin de devenir assistant(e) de Ressources Humaines ( RH), vous êtes au bon endroit . Avec notre centre de formation SA-RH Conseil, vous pouvez bénéficier d’un titre professionnel avec des formateurs expérimentés. Cette certification vous permettra d’atteindre votre objectif professionnel. Voici notre programme de formation .

Objectifs opérationnels de la formation

A l’issue de la formation, l’apprenant(e) sera capable de :

• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
• Contribuer au développement des ressources humaines.

Programme de la formation

Période d’intégration. 

• Accueil
• présentation des objectifs de formation
• connaissance de l’environnement professionnel
• sensibilisation au développement durable
• adaptation du parcours de formation.

Activité Type 1

• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines: assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise.
• Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
• Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
• Assurer une veille juridique et sociale.
• Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.

Activité Type 2

• Contribuer au développement des ressources humaines: rédiger un profil de poste.
• Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures.
• Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre.
• Organiser l’intégration d’un nouveau salarié. Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.

Période en entreprise

Pendant une période de 6 semaine une immersion en entreprise vous vous imprégnerez au monde professionnel en alliant théorie et pratique .

Session d’examen d’une durée d’une semaine.

Au terme de cet examen sera délivré le Titre professionnel par un jury de professionnels .

Contenu de la formation

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources
humaines .

• Assurer la gestion administrative du personnel .
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie .
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines .

Contribuer au développement des ressources humaines

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières .
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel .
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel .

Modules supports

• Découverte métier .
• Techniques de recherche de stage et d’emploi .
• Outils bureautique .

Dossier Professionnel- Eval

• DP + Renforcement .
• Préparation à l’évaluation finale .

Qui peut intégrer la formation d’assistant(e) ressources humaines (RH) ?

Public : adultes salariés ou demandeurs d’emploi .
PSH : un référent handicap dédié .
Pré requis afin d’être admissible : avoir un niveau classe de terminale ou équivalent et expérience professionnelle d’environ 6 mois .

Comment intégrer la formation ?

L’inscription à la formation d’assistant(e) RH s’eefctue en 3 étapes simples .

• Remplir le Dossier d’inscription .
• Réaliser et réussir un test écrit .
• Entretien pour évaluer la motivation du candidat .

Combien de temps dure la formation ?

Dates de formation  : 14 septembre 2021 au 25 mars 2022 .

La formation a une durée totale de : 710 heures dont 500h en centre et
210 de stage en entreprise .

Comment se déroule la formation ?

Nombre de participants : 12
Lieu : Pointe- à- Pitre ou Abymes (à définir en fonction de la taille du groupe) .
Méthodes pédagogiques : formation en groupe et sous-groupes – alternance de mises en situation et d’apports théoriques .
Moyens pédagogiques : salle avec équipement adapté et matériel informatique .
Modalités de suivi, d’accompagnement et d’appréciation de la progression :

• réunions pédagogiques
• entretiens d’accompagnement personnalisés
• grille de progression pédagogique

Modalités d’évaluation des acquis et/ ou de la certification : évaluation en cours de formation, dossier(s) professionnel(s) et session d’examen devant jury .
Profil des intervenants : les formateurs sont des professionnels d’adultes spécialisés dans leurs domaines .

Vous souhaitez avoir plus d’informations sur les tarifs ou pour réaliser un accompagnement VAE en Guadeloupe ? N’hésitez pas contactez nous et nous vous répondrons dans les délais les plus brefs .

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Vous voulez entamer une formation en Guadeloupe afin de devenir assistante de vie aux familles ? Avec le centre de formation SA-RH Conseil vous bénéficier d’une certification avec des formateurs expérimentés. Voici notre programme de formation .

Objectifs opérationnels de la formation

A l’issue de la formation, l’apprenant(e) sera capable de :

• Entretenir le logement et le linge d’un particulier
• Accompagner les personnes dans les actes essentiels du quotidien
• Relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur
• domicile

Le Métier : c’est quoi un(e) assistant(e) de vie aux familles ?

Ecoute, patience et bienveillance sont les trois qualités principales de l’assistant(e) de vie aux familles. Il intervient à domicile, souvent chez des personnes âgées. Il assiste la personne dans toutes ses tâches domestiques : entretien du logement, du linge, préparation des repas

Contenu de la formation

La formation d’assistant(e) de vie aux familles se réparti sur plusieurs modules .

1-Entretenir le logement et le linge d’un particulier

• Établir une relation professionnelle dans le cadre de la prestation d’entretien chez un particulier
• Prévenir les risques domestiques et travailler en sécurité au domicile d’un particulier
• Entretenir le logement avec les techniques et les gestes appropriés
• Entretenir le linge avec les gestes et techniques appropriés
• Accompagner les personnes dans les actes essentiels du quotidien
• Établir une relation professionnelle avec la personne aidée et son
• entourage
• Prévenir les risques, mettre en place un relais et faire face aux
• situations d’urgence dans le cadre d’une prestation
• d’accompagnement
• Contribuer à l’autonomie physique, intellectuelle et sociale de la personne
• Aider la personne à faire sa toilette, à s’habiller et à se déplacer
• Assister la personne lors des courses, de la préparation et de la prise des repas

2-Relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur domicile

• Définir avec les parents le cadre de l’intervention auprès des enfants
• Prévenir les risques et assurer la sécurité des enfants
• Accompagner les enfants dans leurs apprentissages de base et lors de leurs activités
• Mettre en œuvre les gestes et techniques professionnels appropriés aux enfants lors des levers et couchers, de la toilette et de l’habillage et lors des repas

3-Modules support

• SST : Sauveteur Secouriste du Travail
• Accompagnement et préparation à la certification

Qui peut intégrer la formation ?

Les conditions pour accéder à la formation d’assistant(e) de vie aux familles .

Public : adultes salariés ou demandeurs d’emploi
PSH : un référent handicap dédié
Pré requis : pour suivre la formation dans de bonnes conditions, il est préférable de
savoir lire, écrire et compter .

Comment intégrer à la formation ?

Pour intégrer le centre de formation, il y a trois étapes à respecter .

• Remplir dossier d’inscription
• Réaliser un test écrit
• Suivre un entretien afin de définir votre motivation

Comment se déroule la formation d’assistante de vie aux familles ?

Durée : 710 heures dont 500 heures en centre et 210 heures de stage en entreprise
Nombre de participants : 12
Dates : 21 septembre 2021 au 30 mars 2022
Lieu de formation : Pointe- à- Pitre ou Abymes (à définir en fonction de la taille du groupe)
Méthodes pédagogiques : formation en groupe et sous-groupes – alternance de mises en situation et d’apports théoriques
Moyens pédagogiques : les cours se déroulent dans une salle avec équipement et matériel informatique
Modalités de suivi, d’accompagnement et d’appréciation de la progression : réunions pédagogiques –entretiens d’accompagnement personnalisés, grille de progression pédagogique
Modalités d’évaluation des acquis et/ ou de la certification : évaluation en cours de formation, dossier(s) professionnel(s) et session d’examen devant un jury
Profil des intervenants : des formateurs(trice) professionnels d’adultes spécialisés dans leurs domaines

Si vous voulez plus d’information sur les tarifs de la formation, les aides de financement et la réalisation d’une VAE , contactez nous !

L’article Formation qualifiante Assistant / Assistante de Vie aux Familles est apparu en premier sur SA-RH Conseil.

Les objectifs opérationnels de la formation gestionnaire de paie avec Sarh Conseil

Titre Professionnel, niveau V (BAC+2), inscrit au RNCP, Eligible au CPF

A l’issue de la formation, l’apprenant(e) sera capable de :

• Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
• Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Il s’agit ici des compétences indispensables afin d’accéder au poste de gestionnaire de paie au sein d’une entreprise.

Programme globale de la formation

Période d’intégration | Lors de l’accueil des élèves il y aura :

• présentation des objectifs de formation,
• mise en évidence des connaissances de l’environnement professionnel,
• sensibilisation au développement durable,
• adaptation du parcours de formation.

AT1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

• Analyse et gestion des informations liées aux relations du travail
• collecter des informations et traitement des évènements liés au temps de travail du personnel
• gestion des relations avec le personnel et les tiers.

AT2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

• Réalisation et contrôle des bulletins de salaire
• établissement et contrôle des déclarations sociales collecte et contrôle des paramètres et des variables de la paie des salariés
• traitement, contrôle et validation d’un bulletin de paie.

Période en entreprise (6 semaines).

Session d’examen (1 semaine) : a l’issu de cette période d’examen sera délivré par un jury de professionnels le Titre professionnel.

Contenu de la formation

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
• Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers

Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
• Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

Modules supports

• Découverte métier
• Techniques de recherche de stage et d’emploi
• Outils bureautique

Dossier Professionnel- Eval

• DP + Renforcement
• Preparation à l’évaluation finale

Qui peut intégrer la formation ?

• Public visé pour la formation : adultes salariés ou demandeurs d’emploi
• PSH : un référent Handicap dédié 
• Pré requis : classe de terminale ou équivalent et expérience professionnelle d’environ 6 mois

Comment intégrer la formation de gestionnaire de paie ?

L’intégration à la formation se fait en trois étapes .

• Dossier d’inscription
• Test 
• Entretien

Le déroulement de la formation | Aspect pédagogique

La formation se déroule sur une période de 6 mois avec des formateurs professionnels d’adultes qui sontspécialisés dans leur domaine .

• Durée : 710 heures dont 500h en présentiel en centre et 210 de stage en entreprise 
• Nombre de participants : 12 maximum
• Date : 14 septembre 2021 au  mars au 25 mars 2022
• Lieu : Pointe à Pitre ou Abymes (à définir en fonction de la taille du groupe)
• Méthodes pédagogiques : formation en groupe et sous-groupes – alternance de mises en situation et d’apports théoriques
• Moyens pédagogiques : Salle avec équipement et informatique 
• Modalités de suivi, d’accompagnement et d’appréciation de la progression : réunions pédagogiques –entretiens d’accompagnement personnalisés, grille de progression pédagogique
• Modalités d’évaluation des acquis et/ ou de la certification : Evaluation en cours de formation, dossier(s) professionnel(s) et session d’examen devant jury

Vous souhaitez connaitre les tarifs ou réaliser une validation de votre expérience avec l’accompagnement VAE ? Contactez nous !

L’article Devenir Gestionnaire de Paie en Guadeloupe avec notre Centre De Formation est apparu en premier sur SA-RH Conseil.

Vous avez un rendez-vous pour un entretien d’embauche et ne vous sentez pas prêt ? Vous avez des doutes sur les questions que l’on pourrait vous poser ? N’ayez crainte nous allons vous aider à surmonter vos doutes avec des conseils et des astuces.

Nous vous accompagnons pour réussir vos entretiens d’embauche

• CONNAISSANCE DE L’ENTREPRISE
• « SE VENDRE »
• SE VALORISER 
• LES QUESTIONS PIÈGES
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• LA CLÔTURE DE L’ENTRETIEN

Nous vous accompagnons dans une démarche de qualité

Pour plus d’information contactez nous .

Comment répondre aux questions d’entretien les plus fréquentes ?

Avez-vous un entretien d’embauche à venir? Es-tu prêt? La meilleure façon de se préparer pour une entrevue est plus susceptible d’être posée. En sachant ce que vous allez dire, vous pourrez éliminer beaucoup de stress lors des entretiens.
Préparez-vous pour l’entrevue

Vous n’avez pas besoin de mémoriser une réponse, mais prenez le temps de réfléchir à la manière dont vous allez réagir. Plus vous vous préparez, plus vous serez confiant lors d’un entretien d’embauche. Lorsque vous ne savez pas à quoi vous attendre lors d’une entrevue, consultez également ce rappel sur la manière de procéder à une entrevue d’emploi et sur la façon de vous préparer pour une entrevue d’emploi.

Examiner les meilleures réponses aux questions les plus fréquemment posées et donner des conseils sur la façon d’y répondre.
Questions d’entrevue d’emploi et meilleures réponses

Ce sont les dix questions les plus fréquemment posées, avec des exemples des meilleures réponses. Consultez également les questions d’entrevue spécifiques à un emploi pour votre propre entretien.
Au propos de vous

Les enquêteurs vous poseront des questions sur vous pour mieux comprendre votre personnalité et déterminer si vous êtes apte à la fois pour le travail et pour l’entreprise. Ce sont des questions ouvertes qui vous donneront l’occasion de vous montrer que vous êtes bien qualifié pour le poste.

Parlez-moi de vous lors de l’entretien d’embauche

1. Quelle est votre plus grande force?
2. quelle est votre plus grande faiblesse?
3. Parlez-moi de quelque chose qui ne figure pas sur votre CV.
4. Comment votre plus grande force vous aidera-t-elle à performer?
5. Comment gérez-vous les échecs?
6. Comment gérez-vous le succès?
7. Vous considérez-vous avoir réussi? Pourquoi?
8. Comment gérez-vous le stress et la pression?
9. Comment vous décririez-vous?
10. Décrivez une semaine de travail typique.
11. Êtes-vous chanceux?
12. Es-tu gentil?
13. Êtes-vous prêt à échouer?
14. Décrivez votre style de travail.
15. Travaillez-vous bien avec d’autres personnes?
16. Ramenez-vous le travail à la maison avec vous?
17. En quoi êtes-vous différent de la concurrence?
18. Comment vous voyez-vous? À qui vous comparez-vous?
19. Comment ce travail cadre-t-il avec vos aspirations professionnelles?
20. Combien d’heures travaillez-vous normalement?
21. Comment vous assimilez-vous dans un nouvel environnement?
22. Comment vous adapteriez-vous pour travailler pour une nouvelle entreprise?
23. Comment décririez-vous votre rythme de travail?
24. Comment vos collègues décriraient-ils votre personnalité?
25. Comment un professeur vous décrirait-il?
26. Y a-t-il autre chose que nous devrions savoir sur vous?
27. Qu’est-ce qui vous motive?
28. Êtes-vous un motivateur?
29. Selon vous, quelles sont les décisions les plus difficiles à prendre?
30. Quelle a été la plus grande déception de votre vie?
31.     Quelles sont vos passions?
32.     Quels sont vos hobbies?
33.     Quelles sont vos bêtes noires?
34.     Quel est le travail de tes rêves?
35.     Quelle est la pire chose avec laquelle vous vous êtes échappé?
36.     Qu’est-ce qui vous manquera le plus dans votre dernier emploi?
37.     Qu’est-ce qui vous manquera dans votre dernier emploi?
38.     Préférez-vous être aimé ou respecté?
39.     Pourquoi devrais-je prendre un risque sur vous?
40.     Si vous pouviez revivre les dix dernières années de votre vie, que feriez-vous différemment?

Question sur votre situation professionnelle actuelle

Les employeurs demandent presque toujours pourquoi vous avez quitté ou quittez votre emploi. Soyez prêt avec une explication de la raison pour laquelle vous partez. Assurez-vous que les raisons que vous donnez concordent avec ce que les anciens employeurs diront de vous s’ils sont contactés pour obtenir une référence.

1.     Pourquoi quittez-vous votre travail?
2.     Pourquoi voulez-vous changer d’emploi?
3.     Pourquoi as-tu été viré?
4.     Pourquoi as-tu été licencié?
5.     Pourquoi as-tu quitté ton travail?
6.     Pourquoi as-tu démissionné?
7.     Qu’as-tu fait depuis ton dernier emploi?
8.     Pourquoi as-tu été au chômage si longtemps?

Votre salaire

La question salariale lors d’un entretien d’embauche

Certaines des questions les plus difficiles à répondre lors d’un entretien d’embauche concernent l’indemnisation. Voici ce qui vous sera demandé et des exemples des meilleures réponses. Il peut être difficile de répondre à des questions sur les salaires et, dans certains pays, les employeurs ne sont pas autorisés à poser des questions sur l’historique de vos salaires.

1.     Quels ont été vos niveaux de rémunération initial et final?
2.     Quelles sont vos prétentions salariales?
3.     Quelles sont vos exigences salariales?
4.     Pourquoi voudriez-vous prendre un travail pour moins d’argent?

Qualifications professionnelles

La chose la plus importante que les intervieweurs doivent déterminer est de savoir si vous êtes qualifié pour le poste. Voici ce qu’ils vont demander à découvrir. Lorsque vous répondez, soyez précis.

1.     Quelle expérience avez-vous?
2.     Êtes-vous surqualifié pour ce travail?
3.     Comment avez-vous eu un impact sur les résultats?
4.     Questions d’entrevue sur vos capacités.
5.     Vendez-moi ce stylo.
6.     Parlez-moi de votre parcours scolaire.
7.     Que pouvez-vous faire de mieux pour nous que les autres candidats?
8.     Quelle partie du travail sera la moins difficile pour vous?
9.     Quelles parties de ce travail sont les plus difficiles pour vous?
10.     Quelle philosophie guide votre travail?
11.     Quelle force vous aidera le plus à réussir?
12.     Pourquoi êtes-vous intéressé à occuper un emploi de niveau inférieur?
13.     Pourquoi êtes-vous intéressé par un travail non-management?

Rendement au travail

Question entretien d’embauche – entretien professionnel

La façon dont vous avez joué dans les rôles précédents peut indiquer comment vous allez accomplir le travail pour lequel vous postulez. Préparez-vous à répondre à des questions sur ce que vous avez bien fait et ce que vous n’avez pas fait.

Comme pour les questions concernant les qualifications, assurez-vous de relier votre performance aux exigences de l’employeur.

1.     Qu’est-ce que les gens critiquent le plus souvent à votre sujet?
2.     Quelle est la plus grande critique que vous avez reçue de votre patron?
3.     Quelle est la pire chose avec laquelle vous vous êtes échappé?
4.     Ce qui te met en colère?
5.     Quels problèmes avez-vous rencontré au travail?
6.     Quelles stratégies utiliseriez-vous pour motiver votre équipe?
7.     Que recherchez-vous chez un candidat?
8.     Quand était la dernière fois que vous étiez en colère? Qu’est-il arrivé?
9.     Pourquoi n’avez-vous pas été promu à votre dernier emploi?
10.     Parlez-moi de quelque chose que vous auriez fait différemment au travail.
11.     Si on demandait aux personnes qui vous connaissent pourquoi on devrait vous engager, que diraient-elles?
12.      Quel type d’environnement de travail préférez-vous?
13.     comment évaluez-vous le succès?

    Décrivez une situation de travail ou un projet difficile et expliquez comment vous l’avez surmontée.
    Décrivez une période où votre charge de travail était lourde et comment vous l’avez traitée.

Expérience professionnelle de travail

Question sur l’entretien d’embauche

Vos antécédents de travail sont-ils stables, est-ce que cela vous a préparé à l’emploi pour lequel vous interviewez et avez-vous des lacunes dans vos antécédents d’emploi qui devraient préoccuper l’entreprise? Sinon, préparez-vous à répondre à des questions sur ce que vous faisiez lorsque vous n’étiez pas sur le marché du travail.

1.     Questions sur vos antécédents professionnels.
2.     Questions sur votre CV.
3.     Quelles étaient vos attentes pour le travail et dans quelle mesure ont-elles été satisfaites?
4.     Quelles étaient vos responsabilités?
5.     Quels défis et problèmes majeurs avez-vous rencontrés? Comment les avez-vous manipulés?
6.     Qu’avez-vous appris de vos erreurs?
7.     Qu’aimiez-vous ou n’aimiez-vous pas dans votre précédent emploi?
8.     Quel était le plus / le moins gratifiant?
9.     Quel a été le plus grand accomplissement / échec dans cette position?
10.     Questions sur les rétrogradations.
11.     Quel a été votre impact sur la sécurité des travailleurs?
12.     Décrivez l’écart dans vos antécédents professionnels.

Management et travail d’équipe

Es-tu un joueur d’équipe? Travaillez-vous bien avec les autres? Préférez-vous travailler dans un environnement solitaire ou en équipe? Votre style de travail et votre manière de vous entendre avec les autres, y compris vos collègues, vos gestionnaires et vos clients, sont importants pour tous les employeurs. Voici quelques-unes des questions que les employeurs se posent sur le travail au travail.

1.     Qui était ton meilleur patron et qui était le pire?
2.     Décrivez votre patron idéal.
3.     Si vous savez que votre patron a 100% tort sur quelque chose, comment vous y prendrez-vous?
4.     Qu’attendez-vous d’un superviseur?
5.     Avez-vous déjà eu des difficultés à travailler avec un manager?
6.     Comment avez-vous intégré la culture de l’entreprise?
7.     Décrivez comment vous avez géré un employé à problème.
8.     Préférez-vous travailler seul ou en équipe?
9.     Donnez quelques exemples de travail d’équipe.
10.     Plus de questions d’entrevue de travail d’équipe.

Pourquoi devriez-vous être embauché?

Pourquoi devriez-vous être embauché par rapport aux autres candidats? Qu’est-ce qui fait de vous le meilleur candidat pour le poste? C’est ici que vous aurez l’occasion de plaider en faveur d’une offre d’emploi et de vous vendre à l’intervieweur.

1.     Pourquoi devrions-nous vous engager?
2.     Pourquoi ne devrions-nous pas vous engager?
3.     Que pouvez-vous contribuer à cette entreprise?

Le nouvel emploi et l’entreprise

Que savez-vous de la société, pourquoi voulez-vous le poste et que feriez-vous si vous deviez être embauché, ne sont que quelques-unes des questions que l’on vous posera sur le poste et l’employeur. Prenez le temps de rechercher l’employeur avant l’entrevue afin de pouvoir poser des questions éclairées sur le travail et l’entreprise.

1.     Comment notre entreprise est-elle meilleure que votre employeur actuel?
2.     Qu’est-ce qui vous intéresse dans ce métier?
3.     Que savez-vous de cette entreprise?
4.     Pourquoi tu veux ce travail?
5.     Pourquoi voulez vous travailler ici?
6.     Quels défis recherchez-vous dans une position?
7.     Que voyez-vous dans les 30 premiers jours de travail?
8.     Que pouvons-nous attendre de vous dans les 60 premiers jours de travail?
9.     Êtes-vous prêt à voyager?
10.     Qu’est-ce qu’un bon service client?
11.     Quelle serait votre culture d’entreprise idéale?
12.     Quand pourrais-tu commencer à travailler?
13.     Y a-t-il quelque chose que je ne vous ai pas dit à propos du travail ou de l’entreprise que vous aimeriez connaître?

L’avenir

Est-ce que la plupart des employeurs veulent savoir si vous êtes embauché? Toutes ces questions vont jauger votre intérêt à vous engager.

1.     Parlez-moi des tendances de votre profession et de votre secteur.
2.     Qu’est ce que tu recherches dans ton prochain travail? Qu’est-ce qui est important pour toi?
3.     Quel est votre plan de développement professionnel?
4.     Où vous voyez-vous dans cinq ans?
5.     Comment comptez-vous atteindre vos objectifs?
6.     Que ferez-vous si vous n’obtenez pas ce poste?
7.     Où est-ce que vous interviewez?

La dernière question

La dernière question qui vous sera probablement posée est de savoir si vous avez des questions. Voici comment réagir.

    Avez-vous d’autres questions à mon sujet?

Pour plus d’information contactez nous .

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Interventions ponctuelles ou régulières

Depuis 2011 nous proposons un service administratif et de gestion des ressources humaines de manière personnalisée, accessibles pour les entreprises et les particuliers aux Antilles françaises et en Guyane.
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